FreeLancer y Outsourcing

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser FreeLancer?

Ventajas:

📍Tú decides cuándo trabajas.
📍Tú eliges para quién trabajas. 

📍Tú decides desde dónde trabajas.
📍Eres tu propio jefe.
📍Los beneficios que genere la empresa son tuyos.

Desventajas:

📍Trabajo e ingresos inestables.

📍Dificultad para conciliar vida personal y profesional.
📍Serás tu propio comercial.
📍Problemas con los cobros.
📍Adiós a los beneficios sociales.

¿Qué necesitas para ser un FreeLancer?

📍Habilidad de negociación.

📍Habilidades de comunicación.
📍Ser organizado en el trabajo.
📍Capacidad para trabajar en equipo.
📍Gestión de quejas y solución de problemas.
 📍Manejo del estrés.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas del outsourcing?

Ventajas:

📍Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.

📍Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.

📍Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.

📍La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.

📍En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.

📍La contratación tercerizada tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles afines para diversas áreas en menor tiempo.

Desventajas:

📍En caso de que la empresa de subcontratación no esté dentro de los lineamientos establecidos por las leyes

correspondientes, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores subcontratados.

📍Estrictamente el trabajador no pertenece a la empresa. Lo cual provoca una alta rotación de personal.

📍En esta figura los empleados tienen nulas oportunidades de promoción o falta de mayores prestaciones laborales.

📍Se eliminan puestos de trabajo en la empresa.

📍Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.

📍Cuando una empresa subcontrata a su personal no tiene control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento.

¿Qué tipos de outsourcing existen?

Tipos de tercerización según su finalidad:De acuerdo con los objetivos planteados, la tercerización sugiere distintos grados de responsabilidad y compromiso.

📍Outsourcing táctico: consiste en la externalización de labores no medulares para la empresa.

📍Outsourcing estratégico: se externalizan funciones importantes con la finalidad de mejorar los procesos y la efectividad

logística. En este caso, tanto la empresa contratante como la contratada trabajan en conjunto para el logro de los objetivos

planteados.

Tipos de subcontratación según su naturaleza:Los servicios de outsourcing pueden ser suministrados mediante distintas modalidades. Todo dependerá de los procesos ylas actividades que implique el área contratada.

📍 Co-Sourcing: la empresa contratante y la subcontratada comparten las responsabilidades y riesgos que puedan surgir durante el ejercicio de las labores acordadas.

📍In-House: los servicios contratados se realizan dentro de las instalaciones de la empresa contratante.

📍Off-Site: los servicios se realizan en las instalaciones de la empresa subcontratada.

📍Off-Shoring: los servicios son externalizados a una empresa que está en el extranjero. A este tipo de outsourcing también se le conoce como deslocalización.

Sitios de internet donde se puede acceder a servicios de outsourcing y FreeLancer:

📍 www.freelancewritinggigs.com/

📍 www.guru.com/
📍https://www.upwork.com/